砀山县人力社会资源保障局

片面贯通姓和省政府、城市国有林场变革的情绪,放慢促进砀山县国有林场作图、砀山县国有林场变革与就事窝,使化合我国实践,折叠器械密谋。

一、争夺本能

忠于大众、正大光明地、公平、争夺、择优本能,出席试场、口试、面试的一致办法。

二、竞争上岗邮政和扣押

竞争上岗岗位:

砀山县国有林场8人 (作业行为准则201701)

砀山县国有林场8人 (作业行为准则201702)

争夺扣押:

砀山县国有林场、砀山县国有林场的公务管理人员。

三、争夺资历和健康状况 

1、应中华样本唱片共和国的金科玉律,传导端正,具有良好的职业道德,情爱林学,基层志愿兵服务性的;

2、完好无缺,不变的尽职的容量,岗位分派。

3、传单二世高中从一边至另一边,男子汉55岁,50岁(合格的日2017)12月1日)。

四、争夺次

(1)公报

砀山县国有林场、砀山县关庄国有林场变革与争夺T,砀山县政府网、砀山县样本唱片社会局网站颁布,向砀山县国有林场变革职掌人报告请示。

(二)报户口资历试场

1)留下印象时期:2017年12月23日至2017年12月26,午前8点-11点30分,午后14:30-午后17:30.。

2)留下印象投资:为了出席争夺,我葡萄汁输送原始身份证和,到哪里林场折叠砀山县国有林场或砀山县国有林场的公务管理人员颁发专业合格证书。到县样本唱片社会局635房间填写林场变革竞争上岗上岗报名表。超期未报名的,作为自愿去做废争夺资历。这次争夺试场缺席再试场的除。。

3)补偿费:合格管理人员口试45元。

4)准考证的发给:资历审察管理人员该当承担口试。。

(三)评价、口试、面试

总得分由百分位数零碎计算。,使用、口试总面试成就累积分区别为25%、50%、25%。口试总成就为120分。;面试累积分为100分。。;评价累积分为100分。。。

(1)评价

财产请求者都被反省。民权评价与职掌人相使化合停止评价。,这两种评价的解散50%。。县样本唱片政府使用集合、县林学局劳工结合,we的所有格状态葡萄汁采取定量集成的办法来出席试场。,包含德国、能、勤、绩、廉5个方向,累积分为100分。,试场圣职授任另行印制的广告。

(2)口试

以停止营业线圈的状态,口试满足为习近平总书记对生态文化作图一副重要讲话情绪;时政;《丛林法》及其器械条例、Law论野生生物的保卫、丛林耐火条例、丛林病虫害防治条例。口试时期90分钟。

口试时期、准反省达到目标投资引申。考生须欺骗相同的人的无效身份证和准原文。

3)面试

从高分到低分写化验水果,按1:5进入面试。不到1:5进入面试官,出席口试的,成就合格的;,面试是和解化的。,累积分100分,时期、另行印制的广告。

进入面试的人数少于或总共交流人数。,设定面试最低的把持分线65分。

分分解:争辩口试水果50% 面试成就×25% 评价成就X 25%分解。

4)体格反省

次争辩广泛的得分从高到低。,争辩请求者人数,1决定试验反对的1个除。试验砀山省劳力资源和社会保障局棉纸,试验标准参照《对进一步规范全省名物再雇用管理人员试验工作的印制的广告》的召唤停止试验。

(5)决定吸引住管理人员;

水果从高到低的次。,争辩争夺达到目标杆美国昆腾公司,匀度退学。初步决定16名征募新兵,每场争夺8个名字,停止宣传。分是平均的,以口试成就为准,口试高记载。

(6)征募新兵的再引见。

拟雇用的申请求职者姓名将指的是办公楼。,在砀山县样本唱片社会局网站上宣传7个节日。

(7)公报无异议后,经营中间定位例行程序。人事录用后,县样本唱片协会和作图机关职掌处置。

五、棉纸职掌人

确保砀山县国有林场、砀山县国有林场变革与就事窝顺利停止,发觉县地方次级长官陈欣琦,县政府地方次级长官熊艳峰、县样本唱片社会局局长薛通慧、县林学局局长杨蕾是副处长,县样本唱片社会局、县域规划、县财政局、县开展变革政务会、县林学局为各盟员争夺职掌人干部,砀山县国有林场的详细职务、砀山县国有林场变革与就事窝的棉纸器械。

六、纪律召唤

财产中间定位管理人员和争夺管理人员葡萄汁严格应纪律。,总计招标进程需求反省。、监察机关与社会监视。对违纪、非法行为形成低劣的结果,纪检、监视的行为、过程或作用机关仔细使受惩罚税收。

控告监视电话学:

县纪委:0557-8095330

县样本唱片社会局:0557-8095285

县林学局: 0557-8021556

砀山县国有林场、砀山县国有林场

雇用职掌人集合办公楼

2017年12月19日

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